Het is een uitdaging om jonge mensen aan te trekken, waardoor het voor organisaties in de toekomst moeilijker wordt om te groeien en te ontwikkelen.
Wanneer jonge professionals geen veilige landing ervaren, zijn ze snel geneigd op zoek te gaan naar een andere baan.
Generatie Z kijkt op een nieuwe manier naar werk. Dit leidt vaak tot onbegrip en staat een optimale samenwerking met collega’s in de weg.
Starters hebben aandacht en begeleiding nodig. Organisaties hebben niet voldoende tijd en kennis om deze groep duurzaam aan zich te verbinden.
Implementeren van strategisch beleid rondom instroom en doorstroom van personeel, wordt bemoeilijkt door ad hoc vacatures.
Human skills worden steeds belangrijker op de werkvloer. Studies zijn nog teveel gericht op het ontwikkelen van alleen technische vaardigheden.
Brightminds staat de hele dag in contact met de doelgroep en weet precies waar en hoe ze te bereiken zijn.
Samen met jou zorgen wij voor een veilige landing van de jonge professionals binnen jouw organisatie.
Door onze kennis van Generatie Z zijn wij in staat om generatieverschillen te erkennen en met jou te overbruggen.
Ons programma houdt medewerkers duurzaam betrokken en is gericht op ontwikkeling van de kwaliteiten die nodig zijn voor een succesvolle carrière binnen jouw organisatie.
Onze samenwerking houdt in dat wij nu al jouw medewerker van morgen kennen.
Wij helpen jonge professionals bij het ontwikkelen van vier niveaus van intelligentie. Brightminds gaat veel verder dan alleen het ontwikkelen van technische vaardigheden.
