Wat betekent Brightminds voor jou?
Brightminds is voor mij niet zomaar een bedrijf of een baan. Het is de plek waar alles wat ik tot nu toe heb gedaan en geleerd samenkomt. Waarin ik veel inspiratie haal uit het samenwerken met zowel jonge professionals als met onze vaste klanten, op een manier die écht bij mij past. Onze filosofie is dat werken zinvol moet zijn, zowel voor jezelf als voor anderen. De connectie met Huib-Jan en Ewout maakt het voor mij compleet, ik had met niemand anders onze ambities willen waarmaken.
Waar lopen starters van nu vooral tegenaan?
Uit onderzoek blijkt dat 89% van de jongeren die de arbeidsmarkt gaat betreden nog geen idee heeft wat ze willen en dus waar ze moeten beginnen. Van de starters zoekt 34% al binnen 6 maanden een andere baan. Ze geven vaak aan het gevoel te hebben dat ze niet begrepen worden. Generatie Z kijkt anders naar werk en succes dan eerdere generaties. Werkgeluk is essentieel voor hen, ze willen werk doen dat zinvol is en tevens bijdraagt aan hun persoonlijke groei. Ze hebben meerdere prioriteiten en hechten veel waarde aan een goede balans tussen werk- en privéleven. Ik zie het als onze rol om jonge professionals en het bedrijfsleven te verbinden. Om elkaar beter te begrijpen en zo aan een duurzame toekomst met elkaar te kunnen bouwen.
Wat hoop je te bereiken?
Een wezenlijke bijdrage leveren aan het bouwen van duurzame relaties tussen het Nederlandse bedrijfsleven en de opkomende generatie. Dat is onze ambitie. Mijn persoonlijke voldoening haal ik zeker ook uit de korte termijn. Jonge mensen helpen in de zoektocht naar hun drijfveren en de juiste invulling van hun (werkende) leven. Als onze medewerkers na 2 jaar voor zichzelf antwoord vinden op de vragen ‘Wie ben ik?, ‘Wat wil ik?’ en ‘Wat is mijn doel?’, beschouw ik dat als een groot succes. Ze zijn dan niet alleen klaar om te gaan bouwen aan een succesvolle carrière, maar ook aan een leven vol geluk en voldoening.
Wat drijft jou om met jonge professionals samen te werken?
Mijn eigen carrière begon met hobbels en onzekerheid, waardoor ik zelf heb ervaren hoe het voelt en privé doorwerkt als werk je geen geluk en plezier geeft. Ik was niet tevreden met mijn eerste keuze en heb geleerd dat het volgen van je hart en passie de sleutel is tot geluk en succes. Ik voel veel begrip voor de uitdagingen waar Gen Z voor staat, en wil graag mijn ervaring en inzichten delen om hen te helpen bij het vinden van hun eigen pad.
Hoe zou je de cultuur van Brightminds omschrijven?
Open, eerlijk en gelijkwaardig. Zo gaan wij als collega’s met elkaar en ook met onze klanten en relaties om. Onze cultuur is gebouwd rond onze kernwaarden, waarin we inzetten op positiviteit, de beste prestaties en zorg voor elkaar. We stimuleren ondernemerschap en creativiteit en zijn een bedrijf waar iedereen betrokken en gewaardeerd wordt. De focus ligt op ontwikkeling en groei van onze klanten, collega’s en organisatie.
